Conférences 2018


14 Février 2018 « Les Ordonnances Macron ; quelles opportunités pour un management des Ressources Humaines innovant ? »

Ordonnances Macron

Maîtres Alexis Moisant et Virginie Puyau

Découvrir ce que la Réforme du Droit du Travail peut apporter au renouvellement des politiques et pratiques RH et au Dialogue Social
& décryptage pour nous des Ordonnances du Travail de septembre 2017 .


 24 Janvier 2018 « Devoir et Plan de vigilance : une obligation nouvelle pour les sociétés-mères des grandes entreprises »

Le Devoir de Vigilance

La loi française du 27 mars 2017 impose la construction d’un plan de vigilance « contenant des mesures de vigilance raisonnables propres à identifier les risques et à prévenir les atteintes graves envers les droits humains et les libertés fondamentales, la santé et la sécurité des personnes, ainsi que l’environnement »(Art L. 225-102-3). Ce plan devra contenir plusieurs éléments, notamment une cartographie des risques destinée à leur identification, leur analyse et leur hiérarchisation ; des procédures d’évaluation régulière de la situation des filiales, des sous-traitants ou fournisseurs avec lesquels est entretenue une relation commerciale établie ; des actions adaptées d’atténuation des risques ou de prévention des atteintes graves ; un mécanisme d’alerte et de recueil des signalements

L’apport de l’audit social dans l’ensemble de ces dispositifs désormais obligatoires est majeur, qu’il s’agisse de l’analyse du risque, de l’évaluation ou des actions appropriées.

En revanche, si l’auditeur social est déjà familier des domaines relatifs à la santé et à la sécurité des personnes, l’élargissement de ses missions aux notions de « droits humains » et de « libertés fondamentales » doit encore être précisé.

Avec les professeurs JM Peretti, professeur ESSEC Business School, Président de l’IAS, Jacques Igalens, Président d’honneur de l’IAS et de l’AGRH, et Martine Combemale, Directrice de RHSF ont été  abordées les questions suivantes :

– Les méthodologies d’analyse du risque pays et les cartographies existantes Quel contenu pour les droits humains et les libertés fondamentales ?

– Les possibilités de choix entre différents dispositifs d’audit social : faire, faire-faire, collaborer à une plateforme, opter pour des solutions régionales, associer certaines parties-prenantes Les bonnes pratiques en matière d’alerte.

 


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